“Cela démontre une volonté constante et croissante des employeurs publics de l’ensemble du territoire de prévenir et de lutter contre les inégalités entre les femmes et les hommes dans la fonction publique”, peut-on lire sur le site du ministère de la Transformation et de la Fonction publiques. Cette année, 164 projets ont été déposés au total, dont 74 pour la fonction publique d’État (contre 51 en 2019), 60 pour la territoriale et 30 pour l’hospitalière.
Lire l’article de Marie MALATERRE d’acteurs publics.