Anticiper pour mieux piloter… Voici le nouveau leitmotiv de l’État concernant la gestion de sa masse salariale. Son ambition est d’exploiter au mieux la richesse de ses données relatives aux ressources humaines grâce aux nouvelles possibilités offertes par la technologie. Le ministère de la Transformation et de la Fonction publiques, qui coordonne la politique de la donnée pour le Premier ministre, a dans ce sens publié, le 27 septembre dernier, une feuille de route pour « transformer l’action et la fonction publiques par la donnée ». Un des objectifs affichés est de « rénover grâce aux données la gestion des ressources humaines dans les administrations, de piloter la politique salariale ou encore de bâtir de meilleures mesures relatives à l’égalité des carrières professionnelles et des rémunérations ».
Lire l’article d’Anaïs CHERIF d’acteurs publics.