Il en ressort en premier lieu que, autant dans le secteur public que dans le privé, le signal d’un état de grossesse ou d’une future parentalité produit un effet très négatif sur les chances d’accéder à un entretien d’embauche, avec une baisse d’environ 15 % des chances d’obtenir un retour positif à une candidature en réponse à une offre d’emploi. Un chiffre semblable dans les deux domaines professionnels testés, à savoir les métiers de cadre administratif et d’aide-soignant.
Lire l’article de Marie MALATERRE d’acteurs publics.