Imposer des contraintes aux employeurs en matière d’égalité professionnelle, par le biais d’un index, semble être le seul moyen de véritablement avancer, notamment sur les écarts de rémunération qui persistent entre les femmes et les hommes dans la fonction publique. Une piste avancée par les réseaux professionnels féminins du secteur, également appuyée par Paul Pény, directeur de cabinet du ministre de la Transformation et de la Fonction publiques.
Lire l’article de Marie MALATERRE d’acteurs publics.