À un moment où la quête de sens est majeure parmi les agents publics, à un moment où la fonction publique fait face à un défi d’attractivité, le mentorat apparaît comme un outil particulièrement précieux, expose Stanislas Guerini en ouverture du document. Le mentorat est une démarche gagnant-gagnant pour le mentoré qui bénéficie d’un suivi et d’une écoute individualisée afin de prendre confiance en soi et de préciser son projet ; mais aussi pour le mentor qui peut renforcer le sens qu’il a au travail grâce au développement de cette relation privilégiée.”
Lire l’article de Marie MALATERRE d’acteurs publics.