La présente note décrit les modalités d’organisation du recrutement des travailleurs en situation de handicap puis détaille les dispositifs que les responsables de programmes et chefs de services peuvent utiliser pour recruter ces agents:
– le concours de droit commun avec possibilité d’aménagement d’épreuve,
– le recrutement, d’initiative nationale ou d’initiative locale, par voie contractuelle donnant lieu à titularisation,
– l’apprentissage et le recrutement par titularisation directe d’un apprenti en fin de formation
– et le détachement dans un corps ou cadre d’emplois de niveau supérieur ou de catégorie supérieure institué en faveur des fonctionnaires BOE.
Recrutement d’initiative locale et nationale de travailleurs handicapés
