Par principe, un contrat de travail à temps partiel, pour ceux conclus depuis le 1er juillet 2014, ne peut être inférieur à 24 heures par semaine ou, le cas échéant, à l’équivalent mensuel (104 heures) ou à l’équivalent annualisé (1 102 heures).
Pour les contrats conclus avant le 1er juillet 2014, les salariés ne bénéficient que d’une priorité à occuper un poste dont la durée du travail est au moins égale à la durée minimale légale (24 heures par semaine) ou conventionnelle.
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