L’Avenir du Corps des Techniciens Supérieurs au MASA
Essentiel à la mise en œuvre des Politiques Agricoles, Alimentaires, Vétérinaires et Environnementales, le corps des Techniciens Supérieurs du MASA (TSMA) subit des tensions de recrutement.
Malgré les 5606 agents (au 31 mars 2024), nous observons un vieillissement préoccupant : 46% d’entre-eux ont plus de 50 ans. La gestion prévisionnelle (GPEEC) alerte sur un possible déficit d’environ 600 Techniciens d’ici 2028.
Axes de Réforme Statutaire & Questions Soulevées
La réforme statutaire visant la mise en conformité avec le Code Général de la Fonction Publique (CGFP) introduit une nouveauté majeure à compter de la session 2026 : la possibilité pour les lauréats du concours de conserver leur admission jusqu’au concours suivant, s’ils n’ont pas obtenu le diplôme requis. L’objectif est de limiter la vacance de postes.
Cependant, cette mesure soulève des “zones d’ombre” quant à sa mise en œuvre. FO Agriculture et le SNTMA-FO s’interrogent notamment sur :
- Le nombre de postes ouverts l’année suivante : si les postes de lauréats en report sont “gagés”, cela pourrait réduire les opportunités pour de nouveaux candidats.
- Le classement et l’équité entre les lauréats en report et les nouveaux admis.
- Le suivi individualisé des lauréats “en report” et la coordination RH.
- Le risque de perte de postes en cas de non-validation du diplôme dans les délais.
Propositions de FO Agriculture pour l’Attractivité
Face à l’urgence démographique, FO Agriculture et le SNTMA-FO réclament un plan massif de recrutement et des mesures concrètes pour renforcer l’attractivité du corps TSMA :
- Une Formation qualifiante : en transformant l’année de formation initiale à l’INFOMA en un cursus qualifiant de niveau 6 (équivalent Bac+3), renforçant la reconnaissance et l’intérêt professionnel du corps de métier.
- La Préparation aux concours : en développant des modules de préparation aux concours, notamment pour l’épreuve de “note de synthèse,” dès l’enseignement agricole.
- Pour la Catégorie Active : Une demande est en cours pour reconnaître la catégorie active aux agents ayant exercé pendant 17 ans dans les services d’inspection en abattoir, aux postes d’inspection frontière et au MIN de Rungis.
Notre position
FO Agriculture salue le succès d’une initiative locale dans l’Allier où une politique de recrutement territorialisé et offensif dans les services d’inspection en abattoir a porté ses fruits, avec 12 vacataires ayant réussi le concours et 5 ayant choisi de revenir dans le département.
Nous demandons la duplication de ces “bonnes pratiques” sur l’ensemble des entités dépendant du Ministère de l’Agriculture et de la Souveraineté Alimentaire.