La DGAL prépare sa révolution pour 2028
Le mardi 23 septembre, la Direction Générale de l’Alimentation (DGAL) a présenté l’avancement de l’aménagement de son futur siège sur le site du Maine prévu pour 2028. Ce projet est axé sur la modernisation des locaux et l’adoption du Flex Office (bureau non attribué), mais avec un ratio de 0,8 poste par agent.
Les Aménagements Clés
Le futur siège vise la flexibilité :
- Flex Office généralisé (hors quelques exceptions).
- Création de “cœurs de vie” (espaces repas/convivialité), de salles silence pour la concentration et de nombreuses bulles/cabines téléphoniques pour s’isoler.
- Abandon de la téléphonie fixe au profit de la softphonie (appels via Teams/casque).
- L’ancienne piscine deviendra une grande salle de conférence (90 places).
Des craintes majeures ont été exprimées
FO Agriculture et les représentants du personnel ont exposé de fortes inquiétudes, craignant un impact négatif sur les conditions de travail des agents :
- Le Manque d’intimité : l’omniprésence des surfaces vitrées et des espaces ouverts crée un sentiment d’être constamment “sous le regard”, source de stress.
- Les limites des solutions d’isolement : le bruit dans les espaces ouverts et la gestion d’appels urgents (missions de crise) sont jugés incompatibles avec le Flex Office, notamment en raison d’un nombre insuffisant de bulles insonorisées.
- L’environnement physique : si l’administration se veut rassurante, une vive inquiétude demeure quant au risque de surchauffe dans les étages supérieurs (sous les toits) en période de canicule.
- Le Flex Office est jugé épuisant : devoir constamment se déplacer et transporter ses affaires augmente la charge mentale et physique, menaçant la productivité. La capacité à garder la cohésion d’équipe et à bien coordonner les présences est également une source de doute.
- La logistique : des doutes persistent sur le volume et la sécurité des casiers, mais aussi sur la capacité d’accueil des espaces repas…
Les Réponses de l’administration
L’administration défend une vision positive (convivialité, modernité) et s’engage à :
- Permettre l’ajout de rideaux/vitrophanies si nécessaire pour l’intimité.
- Utiliser la softphonie et des casques pour isoler les appels.
- Garantir la gestion de crise grâce à des salles dédiées.
- Co-construire les règles de vie collectives d’ici 2027 avec les agents, en s’appuyant sur des expérimentations pilotes.
FO Agriculture insiste sur la nécessité d’un accompagnement renforcé et des ajustements concrets pour garantir l’adhésion des agents à ce changement majeur.