Les élections professionnelles de décembre 2026 ouvrent une nouvelle mandature. Notre ambition est claire : faire de chaque voix donnée à FO Agriculture un appui pour défendre les personnels et renforcer durablement notre présence dans les services et les établissements.
Nous voulons une FO Agriculture présente partout où travaillent les agents du ministère de l’Agriculture et de ses opérateurs. En administration centrale, dans les services déconcentrés et les DDI, dans l’enseignement agricole, en métropole comme outre-mer, chacun doit pouvoir trouver un relais syndical, faire entendre ses revendications et compter sur une organisation indépendante pour les défendre.
Des moyens pour les missions, des droits pour les agents
Nous revendiquons des emplois à la hauteur des missions, des rémunérations revalorisées et de véritables perspectives de carrière. Nous refusons les suppressions de postes, la précarisation des personnels et l’externalisation des missions régaliennes. Nous exigeons des recrutements, le remplacement des départs et des moyens durables pour assurer la continuité du service public. Nous défendrons des règles de promotion lisibles, des primes transparentes et la reconnaissance des qualifications, des responsabilités et de la pénibilité.
La santé au travail engage la responsabilité de l’employeur. Nous exigeons des mesures de prévention qui agissent sur la charge de travail, l’organisation des services et les risques auxquels les personnels sont exposés. Nous défendrons la protection des agents victimes d’agressions, l’égalité professionnelle, une action sociale accessible à tous et des moyens pour garantir l’accessibilité, l’aménagement des postes et le maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap. L’accès à la formation professionnelle sur le temps de travail doit être effectif pour tous les personnels.
Peser sur les décisions et faire appliquer les engagements
Dans les comités sociaux d’administration, les formations spécialisées et les groupes de travail, nos représentants porteront les revendications construites avec les personnels. Nous exigeons que les élus soient associés avant les arbitrages, qu’ils disposent des informations nécessaires et que l’administration évalue les conséquences de ses projets sur les emplois, les missions et les conditions de travail.
Nous ferons remonter les difficultés locales jusqu’au niveau où les décisions se prennent. Nous demanderons des réponses écrites, des échéances et un suivi des engagements. Nos représentants rendront compte aux personnels des revendications portées, des résultats obtenus et des suites à construire ensemble.
Défendre chaque agent et agir collectivement
Quand un droit est mis en cause, chaque agent doit pouvoir trouver rapidement un interlocuteur FO. Nous voulons donner à nos équipes locales les moyens d’apporter une première réponse, d’accompagner les démarches et de suivre les dossiers. Pour les situations complexes, elles pourront s’appuyer sur le réseau d’experts de FO Agriculture et sur le soutien fédéral.
Lorsqu’une même difficulté touche plusieurs collègues, nous la porterons comme une revendication collective, avec leur accord. Défendre les droits de chacun, c’est aussi faire changer les pratiques qui pénalisent tous les agents.
Former les militants et partager l’expertise
Nous voulons que chaque militant, élu ou correspondant local puisse prendre sa place et agir. Dès le début du mandat, nous proposons un parcours de formation syndicale pour maîtriser les droits syndicaux, préparer une instance, accompagner un collègue et organiser l’action collective. Il s’appuiera sur les formations FO existantes, l’accompagnement des nouveaux militants par des camarades expérimentés et les échanges entre équipes.
Nous renforcerons nos réseaux d’expertise, en particulier sur l’action sociale et le handicap, ainsi que sur les carrières, les rémunérations, la protection sociale et la santé au travail. Cette expertise doit circuler entre les équipes locales et nationales. Elle doit aider les militants à défendre les dossiers, à préparer les négociations et à formuler leurs propres revendications à partir du travail réel.
Construire le rapport de force dans la durée
Les élus tirent leur force des personnels qu’ils représentent. Nous ferons vivre les heures mensuelles d’information syndicale, les visites de service et les réunions avec les agents. Nous élargirons le réseau militant à davantage de métiers, de statuts et de territoires, avec une attention particulière aux services et établissements où les personnels disposent de peu de relais syndicaux.
Nous négocierons avec des revendications claires et des mandats construits avec les agents. Lorsque l’administration laisse les alertes sans réponse ou remet en cause les droits des personnels, nous déciderons avec eux des formes d’action et de mobilisation.
Pour la prochaine mandature, FO Agriculture prend un engagement : être aux côtés des personnels, porter leurs revendications à tous les niveaux et construire avec eux le rapport de force nécessaire pour obtenir des avancées./strong>.