Des injustices persistent
Malgré la généralisation du dispositif de
télétravail, des
inégalités demeurent entre
catégories, directions et établissements :
- Des refus injustifiés : dans l’enseignement Agricole, trop de fiches de poste sont considérées arbitrairement “non télétravaillables”, empêchant l’accès au télétravail à certains agents, notamment des catégories B et C.
- L’oubli des contractuels : pour une évaluation pertinente, il est nécessaire que les Contractuels sur Budget (ACB) soient systématiquement comptabilisés dans les bilans.
- Les conditions matérielles inégales génèrent des écarts d’attractivité entre directions.
Nos Revendications Incontournables
FO Agriculture demande au
Ministère de l’Agriculture et de la Souveraineté Alimentaire d’agir sur plusieurs fronts pour améliorer l’
équité d’accès et les
conditions du télétravail :
- Accès Égal : Abolir les refus injustifiés pour les agents B et C et reconnaître les postes qui sont réellement télétravaillables.
- Harmonisation : Appliquer l’accord dans tous les règlements de gestion du temps (RIALTO), avec enregistrement du temps de travail et récupération des heures supplémentaires.
- Conditions Matérielles : Garantir un équipement complet et homogène pour tous les agents, pour maintenir l’attractivité de tous les services.
- Soutien au Handicap : Améliorer la prise en charge matérielle pour les agents en reconnaissance RQTH (seulement 18 agents équipés depuis 2022).
- Liberté de Choix : Le télétravail doit rester volontaire, et non imposé par le flex-office ou des contraintes organisationnelles.
- Respect des Droits : Assurer un suivi et une action stricts des recours en cas de refus dans le respect du droit à la déconnexion.
Objectif : Un Suivi Qualitatif
Après trois ans, FO Agriculture estime qu’il est temps de dépasser les simples chiffres. Les prochaines étapes du COSUI doivent se concentrer sur la qualité du dispositif : conditions de travail, égalité d’accès réelle et attractivité des métiers au sein du MASA.
FO Agriculture continuera de se mobiliser pour que le télétravail devienne un véritable levier de qualité de vie au travail et d’attractivité au MASA.
