Formation continue à l’horizon 2030 : des moyens concrets pour tous les agents !
Lors du groupe de travail du 7 octobre consacré aux orientations de la formation continue à l’horizon 2030, l’administration a présenté son projet d’orientations pluriannuelles pour les quatre prochaines années.
Pour FO Agriculture, la formation professionnelle doit permettre à chaque agent de développer ses compétences, de faciliter son travail au quotidien et de construire son parcours professionnel. Elle ne peut pas se limiter à accompagner les transformations des missions et à répondre aux besoins de l’administration.
Trois jours de formation par an : encore faut-il pouvoir en bénéficier !
Le projet fixe un objectif moyen de trois jours de formation par agent et par an. Mais cette moyenne, qui inclut notamment les formations obligatoires, les préparations aux concours et examens et les formations à distance sur Mentor, ne garantit pas un accès effectif à la formation pour chacun.
FO Agriculture alerte sur les difficultés rencontrées par les agents pour obtenir des autorisations d’absence, notamment dans l’enseignement agricole. Une offre de formation, aussi pertinente soit-elle, ne sert à rien si les contraintes de service empêchent d’en bénéficier.
FO Agriculture défend donc un accès réel à la formation, qui suppose du temps dédié, des autorisations d’absence effectives et une organisation du travail adaptée. L’administration a rappelé que les formations Mentor validées dans le cadre du dialogue managérial doivent être réalisées sur le temps de travail.
Anticiper les évolutions des métiers et ouvrir des perspectives
Les transformations des métiers, notamment sous l’effet de l’intelligence artificielle, du numérique et de la cybersécurité, nécessitent un accompagnement anticipé. La formation doit permettre aux agents de maîtriser ces évolutions, de gagner en autonomie et de ne pas les subir.
Pour FO Agriculture, le développement professionnel ne se résume pas aux changements de poste, de grade ou de corps. Il doit prendre en compte les différentes étapes de la vie professionnelle et les évolutions structurelles des métiers et des services.
FO Agriculture demande également une meilleure lisibilité des compétences couvertes par l’offre de formation et de son articulation entre les dispositifs ministériels et interministériels.
Des formations adaptées à tous les personnels
La présentation du schéma directeur de formation de la DGER pour l’enseignement agricole technique a montré l’intérêt de relier les priorités de formation aux missions et aux enjeux des services. FO Agriculture souhaite que les autres directions métiers adoptent la même démarche.
Cette approche doit bénéficier à tous les personnels, y compris les agents des fonctions administratives et support et les personnels administratifs, techniques, de laboratoire et de santé (ATLS) de l’enseignement agricole. Leurs besoins doivent être pleinement intégrés à la construction des offres de formation.
FO Agriculture revendique une formation professionnelle accessible à tous, qui donne aux agents les moyens d’exercer leurs missions, de développer leurs compétences et de construire leur avenir professionnel.
L’objectif de trois jours par an ne peut tenir lieu de garantie : sans temps disponible, autorisations d’absence et formations adaptées aux besoins des personnels, le droit à la formation reste théorique.