Carrière et promotion au MASA
Évolution une impasse pour certains Agents
Le 10 avril, la réunion du Groupe de Travail “Promotion” entre l’administration du MASA (SDCAR) et FO Agriculture a permis de soulever les problèmes persistants dans la gestion des carrières.
Les échanges ont mis en lumière les difficultés structurelles et les blocages qui affectent la carrière de nombreux agents, générant incompréhension, frustration et démotivation.
Tensions dans la Filière Formation-Recherche
La situation la plus critique concerne la filière Formation-Recherche (FR), où le corps des Techniciens de Formation et de Recherche (TFR) est qualifié de véritable “goulet d’étranglement”. La promotion vers le corps des Assistants Ingénieurs (AI) n’a lieu qu’une année sur deux, freinant considérablement les perspectives de carrière des agents de catégorie B et générant une grande frustration. FO Agriculture demande un plan de requalification ambitieux pour l’ensemble des filières afin de repyramider les parcours professionnels et d’augmenter les taux de promotion (promus/promouvables).Inégalités et Blocages de Carrière
FO Agriculture a pointé du doigt plusieurs dysfonctionnements dans les processus de gestion des carrières au MASA :- Inversion de carrière : La difficulté structurelle d’accéder au grade supérieur, que ce soit pour le passage de Catégorie C à B ou de B à A, décourage les agents. L’administration reconnaît la tension sur le passage en catégorie A, notant qu’il y a peu de places.
- Reconnaissance en fin de carrière : L’âge moyen de promotion augmente. S’il est essentiel que des avancements soient accordés même tardivement, le syndicat dénonce l’injustice de dire à un agent de 59 ou 60 ans qu’il est “trop vieux” pour progresser.
- Agents oubliés : FO Agriculture insiste pour que les adjoints techniques de l’enseignement (ATE), dont certains sont détachés dans les régions, et les Agents Ultramarins ne soient pas oubliés dans l’évaluation de leur promouvabilité.
- Transparence et formation : Le syndicat déplore le manque de clarté dans la diffusion des listes d’agents promouvables et le manque de formation des responsables hiérarchiques sur les règles de promotion. Cette situation conduit à l’absence de propositions lors des entretiens professionnels !
Réponses de l’Administration & Perspectives
L’administration reconnaît la tension dans la filière FR et le manque de propositions promotionnelles pour les catégories C et B. Face à ces constats, elle s’est engagée à :- Mettre en place un groupe de travail sur plusieurs années : afin de réfléchir spécifiquement aux problématiques de la filière Formation-Recherche (FR) et des Techniciens Supérieurs du Ministère de l’Agriculture (TSMA).
- Renforcer la formation : Des formations pour les responsables sont en cours de développement pour améliorer la qualité des entretiens professionnels et des propositions de promotion.
- Accompagnement : L’administration rappelle que les agents peuvent prendre conseil auprès des IGAPS (Inspecteurs Généraux de l’Administration des Services de l’Agriculture).
- Veiller sur l’équilibre des structures : L’administration s’engage à vérifier l’impact de la taille des structures pour garantir l’équilibre dans les propositions de promotion.