Le RAPS : Son rôle majeur pour les RH
Créé en 2009, le Réseau d’Appui aux Personnels et aux Structures (RAPS), piloté par les IGAPS, est le dispositif essentiel d’accompagnement RH de proximité du MASA.
Le 23 avril, FO Agriculture et le Président des IGAPS se sont réunis en Groupe de Travail avec un double objectif : mieux faire connaître le rôle crucial du RAPS et recueillir les retours d’expériences pour améliorer l’efficacité de leurs actions auprès des agents et des structures.
Les Missions des IGAPS
L’Appui pour les Agents
Les Ingénieurs Généraux d’Appui aux Personnels et aux Structures (IGAPS) accompagnent les 24 000 à 25 000 agents du MASA (hors enseignants et CPE). Ils interviennent à différents niveaux :
- Conseil de carrière et mobilité : Aide à la reconversion, réintégration, bilans de carrière, et accompagnement continu des techniciens TSMA.
- Soutien individuel : Appui psychologique ou administratif en cas de difficultés professionnelles ou personnelles, et assistance aux agents en mal-être ou en questionnement médical.
- Procédures RH : Soutien dans les avancements de grade ou promotions de corps, en lien avec les IGAPS référents.
- Statuts spécifiques : Ils peuvent réaliser l’entretien annuel des déchargés syndicaux à plus de 70%, qui remplace l’entretien professionnel. Ils peuvent aussi être sollicités par les enseignants/CPE pour la reconversion, en convention avec l’Inspection de l’Enseignement Agricole.
La confidentialité : Si les IGAPS sont soumis à une obligation de confidentialité, ils sont tenus de signaler les situations graves, avec l’accord de l’agent.
Accompagnement des Cadres Supérieurs
Depuis 2019, les IGAPS accompagnent également les cadres supérieurs, par un dispositif piloté par la Délégation à l’Encadrement Supérieur (DES). Celui-ci utilise trois outils principaux :
- La Revue Annuelle des cadres,
- L’entretien d’orientation,
- Le dispositif “Parcours Carrière“.
En 2024, 90 cadres ont bénéficé d’un accompagnement, mais l’objectif est d’accompagner 200 cadres par an.
L’Appui auprès des Structures
Les IGAPS apportent leur soutien aux directions (administration centrale, services déconcentrés, établissements publics) dans des domaines variés, avec environ 700 interventions par an :
- Management et Organisation : Aide à la conduite du changement et à l’organisation des services.
- Gestion RH et Crises : Soutien dans la mise en œuvre des politiques publiques, la gestion de crises, et les cas RH complexes.
Les IGAPS sont également impliqués dans divers processus RH, toujours sous le pilotage du Service des Ressources Humaines (SRH), où ils jouent un rôle consultatif. Ils participent notamment :
- Aux mobilités : vérification des postes, priorités légales.
- Aux sorties d’école et aux concours : membres de jury.
- Aux ruptures conventionnelles et enquêtes disciplinaires.
- À la validation du Complément Indemnitaire Annuel (CIA).
- Au recrutement local de travailleurs handicapés.
L’engagement et le suivi du RAPS
Le RAPS intervient dans le respect d’un cadre légal précis. De plus, chaque intervenant IGAPS est formé, reçoit une lettre de mission et adhère à une règle déontologique, s’engageant sur des valeurs comme l’écoute, la neutralité et la bienveillance. Son rôle est de conseiller, et non de décider.
- Le Réseau assure un suivi rigoureux : entretiens annuels et maintient un lien avec l’Inspection pour l’Enseignement Agricole.
- Son fonctionnement est transparent : rapport d’activités, enquête bisannuelle auprès des directions et des agents.
- Les IGAPS harmonisent leurs pratiques : séminaires et webinaires réguliers.
FO Agriculture reste vigilant !
Malgré ce dispositif structuré, FO Agriculture est régulièrement sollicité par des agents estimant ne pas avoir reçu l’écoute ou l’appui auxquels ils ont droit.
Si vous êtes dans cette situation, les représentants du personnel FO sont à votre écoute pour vous accompagner et vous aider à faire valoir vos droits.