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Analyse du Décret n° 2020-570 du 14 mai 2020 relatif au versement d’une prime exceptionnelle

Pour la FGF-FO, cette prime exceptionnelle est loin de répondre aux attentes des agents dont le pouvoir d’achat et les perspectives de carrière sont en chute libre depuis plus de 10 ans. Bien entendu, les bénéficiaires seront satisfaits de la percevoir mais nous sommes loin du compte. Pour la FGF-FO, une véritable revalorisation passe par un changement de politique salariale. Cela doit se traduire par des mesures générales comme la revalorisation de la valeur du point d’indice (gelée depuis 10 ans) accompagnée d’une refonte de la grille indiciaire permettant un véritable déroulement de carrière et de l’attractivité à l’emploi public. Tout l’inverse des précédents protocoles notamment PPCR (Parcours Professionnels, carrières et Rémunérations).

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