S’ils se sont réduits, ces écarts de rémunération demeurent en effet encore importants. Un sujet que la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) a développé dans son dernier rapport annuel en revenant sur la nouvelle méthodologie statistique utilisée pour identifier et expliquer ces écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique d’État.
Lre l’article de Bastien SCORDIA d’acteurs publics.